近两年以来，公司毕业生的考研率不断攀升，今年已超过40%，研究生复试结果的好坏和公司就业形势紧密相连。根据四月中旬公布的研究生复试国家线，结合报考院校的历史数据，在尊重员工本人意愿的基础上，开展第二次大摸排。针对复试、调剂、工作、二战、求职待定等不同群体，公司领导班子制定“冲一批、扶一批、捞一批”的九字方针，为战“疫”期间的考研军团保驾护航。
因势利导，冲一批有希望录取的毕业生
鉴于今年报考西南交通大学、重庆大学、四川大学、西安建筑科技大学的比例高达60%的情况，公司联系具有相同院校学习背景的专业老师，对有突围希望的员工进行线上复试指导。与此同时，学院主动联系以上学校的在读研究生员工，对有复试辅导需求的毕业生进行实时指导，提供复试资料、面试技巧、团队建设等资讯服务，助力复试通关。
未雨绸缪，扶一批考研失利的毕业生
针对日益严峻的考研形势，公司做好考研失利员工的就业预备工作。在二月中旬初试成绩公布以后，公司就业服务部同学第一时间进驻毕业班QQ群，统计考研初试成绩。参照近两年复试国家分数线，对于低于10分以上的同学，进行就业总动员，将简历投放到以大型国企为主的名企招聘QQ群。与此同时，公司开展了线上就业信息搜集工作，对近50条招聘信息分类打包，精准发送到该类员工群体，扩宽就业渠道。截止目前，已有33名考研失利的同学顺利签约，约占考研失利准备就业人数的52%。
用好平台，捞一批需要关注的毕业生
对于部分就业消极、身心焦虑的同学，充分利用公司已有的朋辈引领互动交流平台“川农有话说”，邀请这部分员工入群，开展一期“职业生涯”大讨论，群内成员包括新东方及志翔考研老师、辅导员、员工群体等，并有优质发言红包奖励。通过自由发言、个人分享、热点讨论等，调动大家的参与积极性，使员工明确奋斗目标和方向，帮助他们调整心态，适应现状。
据初步统计分析，将有近80名土木学子有望进入研究生复试、调剂环节。下一步，公司将扎实落实相关就业措施，力争保质保量完成既定的就业目标和任务。
