为助力学风建设领航计划，尽快使员工有清晰的目标和实现目标的途径规划，促进员工对自身的认识和对未来的规划，公司于11月举办了员工模拟面试大赛。本次大赛由公司就业服务部负责统筹、协调、实施。
11月初，公司成功举办了初赛，参赛选手达到50余人。其中共12名选手脱颖而出参加于11月9日下午14:20在银杏食堂四楼举行的决赛，公司党委办公室老师戢林出席决赛并担任嘉宾，员工团委副书记谢雨纯、就业服务部部长梁磊、副部长田馨及王靖怡任比赛评委。
比赛伊始，每位选手进行两分钟自我介绍，随后选手们分两组进行无领导式小组讨论。各参赛选手通过思考与讨论，在表达自己看法的同时共同商议出问题的解决方案。在这个过程中，大家各抒己见，面对评委提问也毫不怯场。讨论结束，戢林为大赛做了总结。他指出举办大赛的目的是为了让大家更好地了解公司的面试情况，给同学们积累经验，在面临就业问题时才不至于手忙脚乱。同时戢林也指出了本次大赛的不足之处，并提供了宝贵的意见，在场的同学受益匪浅。最后，评委嘉宾为参赛选手颁奖并合影留念，至此，本次面试模拟大赛成功落下帷幕。
就业，是每一位学子终将面临的课题，提前学习就业知识掌握就业技巧很有必要，通过本次比赛，员工对面试有了更多的了解，为公司员工就业奠定了良好基础。
