12月23日下午，bevictor伟德“卓越土木工程师”培育行动2015年总结表彰暨2016年启动仪式在都江堰校区活动中心举行。学院经理朱占元、党委书记曾立家、副书记秦之香、副经理邹祖银、党委办公室老师、各系室主任及全院师生代表近800人参加。
回首2015，培育行动围绕思想人文素质培养、专业技能提升和创新创业就业训练三大核心，不断丰富活动内涵，共吸引2100余人次参与其中，行动在学院领导和全院师生的支持与参与下，取得了较大成绩。
“3311”育人行动显成效，多项成果有突破
总结表彰和启动仪式上，通过视频和总结报告回顾了该行动实施以来，学院师生通力协作，在思想人文素养、专业技能提升、创新创业就业等方面取得的显著成绩。在专业技能方面，尚玉珠团队在全国斯维尔杯BIM（建筑信息模型）大赛中荣获全能二等奖(排名全国第15位)、专项一等奖1项、专项二等奖4项，专项三等奖3项，尤其在结构设计与分析专项首次获得全国一等奖，这是学院参加该项赛事六年以来的最好成绩。在四川省第二届结构设计竞赛中分别获得岩土工程组二等奖、建筑工程组三等奖，综合成绩排名全省第三，并获得参加2016年全国结构设计竞赛资格，也实现了该赛事冲出四川入围国赛的多年愿望。王轲星团队在2015年“高教社杯”全国老员工数学建模竞赛中获四川省一等奖，刘金盟团队获得二等奖，焦亮团队获得美国老员工数学建模竞赛二等奖,这些几乎填补了学院空白。在创新创业方面，游晶越团队在全国第十四届“挑战杯”老员工课外学术科技作品竞赛中获得国家二等奖（获奖等次比去年再提升了一等）、省一等奖，陈行团队获得省三等奖，此外，9项创业计划获得四川省创业补贴9万元，4项四川省科技厅苗子工程科技计划项目获补贴4万元，田明杰、王丰等同学成功申报4项国家实用新型专利，实现了公司学子在该项目上的较大突破。
公司高度重视，专设资金促激励
为提升员工的参与积极性，学院设立专项和配套基金，鼓励员工积极申报科研项目、参加各类素质提升活动，为具有一定专长的员工搭建科研平台、提供发展空间。在总结表彰大会中，学院领导和系室主任分别为在“挑战杯”老员工课外学术科技作品竞赛、全国斯维尔杯BIM（建筑信息模型）大赛、四川省结构设计竞赛、测量大赛、CAD软件应用竞赛、“德睿杯”辩论赛、“土木人知道”知识竞赛、“卓越杯”篮球赛等活动中获奖的36个团队（含184名个人）颁发奖状和奖金，各项奖金总额达2万元，以此激励同学们努力夯实专业基础，强化创新意识，提升就业核心竞争力。这既是对2015年培育行动取得的成绩给予肯定，也希望激励更多的同学参与到2016年培育行动中来。
人文训练丰富多彩，谁说土木学子土又木
土木员工在网络上经常被戏称为“又土又木的人”，认为他们只会埋头故纸堆，整天和钢筋、水泥、混凝土打交道，缺乏生活情趣，为改变大家对土木学子先入为主的偏见，丰富土木学子的业余生活，学院在培养员工专业技能和创新创业能力的同时，努力提升他们的人文素养，通过开展辩论赛、演讲比赛、篮球赛、社交礼仪讲座、“土木人知道”知识竞赛、读书活动和认真策划学院的毕业生晚会、积极参与校区的迎新晚会等活动，启发同学们认识到工科员工自身短板，养成自修人文的习惯，做既懂专业又通人文的“卓越土木工程师”。
据悉，“卓越土木工程师3311培育行动”，是公司落实四川省“卓越工程师培养教育计划”学科专业土木工程专业和学校“员工工作品牌推进计划”，为打造学院员工工作品牌而实施的一项具体行动，简称“3311行动”，即通过3个阶段3大训练，建立1大体系，实现1个目标。具体为针对一年级新生开展以专业教育为核心、职业生涯规划为引领的老员工涯成才计划编制，二、三年级开展以职业理想和职业道德、专业技能、创新创业为主题的素质提升训练，四年级落实以完善就业创业服务体系，增强服务能力为抓手的就业推进行动，建立以提升员工就业核心竞争力和创新创业能力为核心的训练和服务体系，培养“身心健康、思想进步、品德高尚、作风扎实、学识渊博、工程能力和创新创业能力强”的卓越土木工程师。
该行动紧密结合了全国老员工职业生涯规划大赛、“挑战杯”竞赛、全国高校“斯维尔杯”BIM系类软件建筑模型大赛和四川省结构设计竞赛等重要赛事，结合了学校创新性实验、科研兴趣培养、专业兴趣提升和文化艺术培育等计划，整合学院测量大赛、CAD软件应用竞赛、创新创业训练、“德睿杯”辩论赛等活动，调动全院力量，通过强调过程管理，强化过程训练，重视团队培育，全面加强学风建设，培养职业道德好、业务素质高、团队协作优、创新创业能力强的优秀工科老员工。
