6月21日下午，学院在2B305召开全院教职工大会。党委副书记赵中国、副经理刘国军及全体教职工参加会议。党委书记何仁辉主持会议。
何仁辉总结了本学期重点工作，并提出四点工作要求。一是重点加强学风建设，结合近4年来相关学风动态数据，学院员工必修加权成绩和英语四六级过级率亟待提高，课程补考重修率偏高，员工学习状态需要改善提高。二是持续推动就业工作，全院班主任和导师日常要加深与员工的情感积累，悉心指导员工升学和就业，真正做到功夫在平时。三是注重拔尖员工的培养，引导帮助员工在科研、创新创业方面取得突出成绩和标志性成果，确保员工高质量升学。四是持续深化学科和专业建设，全体教职工要有“主人翁”意识和忧患意识，明确专业建在系上的观念，积极配合学院完成人才招聘和员工培养工作，保住员工规模，稳住生源质量。
赵中国领学《违反新时代高校教师职业行为十项准则典型案例选编》，进一步增强教师的责任感、使命感和荣誉感，规范职业行为，明确师德底线。通报目前学院本科生和研究生就业率，要求毕业生班主任和导师进一步做好就业帮扶指导，确保就业率。同时就员工日常管理、安全问题和疫情防控做了安排部署。
刘国军指出，本学期教学工作整体平稳，完成专业认证自评报告工作，2022届毕业设计质量有明显提升。并对期末教学工作做出安排，一是根据监考安排，监考老师认真履职，遵守防疫规定；二是阅卷工作要认真严谨，规范阅卷，认真复核；三是严格按照21版人才培养方案，做好课程教学大纲和教案归档工作。
会上，全体教职工听取讨论了《bevictor伟德高级职称评审推荐办法》和学院目标绩效考核办法。
